什么样的行为算骚扰
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为算骚扰。
什么样的行为算骚扰1
什么样的行为构成骚扰罪
我国《刑法》中并没有对于骚扰罪的规定，仅在《治安管理处罚法》中对于行为人的骚扰行为作出了相关规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律依据
《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的`，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
什么样的行为算骚扰2
职场遇到上司性骚扰怎么办
1、避免单独接触
当上司对自己产生好感，故意接近自己骚扰时，大家最好要避免与对方单独在一起，就算是去上司办公室汇报工作时，最好也是简单明了缩短汇报的时间，避免与上司单独在一起。
同时上司交代的任务，要做到按时按量的完成，千万不要拖拉去加班，这样会给上司单独接触自己的机会，只要在正常的上班时间将事情做好，上司完全没有理由让你留下来加班，这样就减少与上司单独在一起的机会了。
2、义正言辞的拒绝
在工作的时候，如果遇到了骚扰，这种情况下，在对方进行骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行骚扰。
3、跟对人比做对事重要
在职场工作，跟对人永远比做对事重要！所以说，如果你工作不开心不顺心的话，那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰，整天忧心忡忡的环境下，是无法提高工作业绩的。
4、凑集证据，维护权益
想要让骚扰者得到法律制裁，你必须有充足的证据！不然的话，顶多是口头批评，起不到任何效果，而且你的代价则是丢掉工作。所以说，如果你想要维护自己的合法权益，那么就应该凑集足够的证据。
5、辞职
辞职是最直接的办法，如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话，请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职，你会发现工作也无心做下去，整天面对自己恶心的人，心情自然会变差，一个好的工作环境最自己的成长更重要。
6、和同事说三道四
在工作的时候，如果遇到骚扰，如果想让对方的行为有一定的`收敛，这种情况下，在平时和其他同事相处的过程中，可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为，这样的小道消息也散播的非常的快，上司会迫于舆论，收敛自己的行为。
什么样的行为算骚扰3
性骚扰是一种严重的问题，它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时，取证是非常重要的。
下面是一些方法，可以帮助受害者收集证据，为自己的权利和利益辩护。
1、保存所有证据
收集所有可能的证据，这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时，应该保存任何相关的文件和记录，如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。
2、记录每一次性骚扰事件
详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时，还应该记录每次对于性骚扰事件的`反应，包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。
3、与证人联系
如果有证人能够证明性骚扰事件的发生，那么一定要与他们联系，以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人，那么他们的证言将会成为非常有力的证据。
4、报告给雇主或学校
如果性骚扰发生在工作场所或学校，应该向雇主或学校的处理机构报告，这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件，提供尽可能多的证据，以及请求他们采取行动。
5、立即报警
如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度，受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的权益，比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。
取证是非常重要的，它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者，请记住以上的这些方法，并且尽可能地收集证据。同时，也请尽早向相关的机构报告，以便他们采取必要的措施来保护您的权益。
