央企正部级单位有几个

三个。

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我国排名前10的上榜企业，有很大一部分都是国企，他们掌握着国民经济的重要命脉，其体量是普通民企难以与之相比的。不过，国企如此强大，但其内部也是存在等级差异的，国企又可以分为央企和普通国企，其中实力较强的便是正部级央企以及副部级央企。

一、国企的重要地位

国企之所以能有如此庞大的体量，是因为他们掌握着国民经济的重要命脉，如中国国家铁路集团，全国的铁路运营皆在这个国企手下。正因如此，中国国家铁路集团是仅有的三家正部级国企之一，如果没有这家国企日复一日、年复一年的运作，就不会有如今天堑变通途的繁荣交通景象。在疫情来袭的时候，如果不是众多国企迅速稳定了局势，那么目前我国的经济状况会更加糟糕。

国企平时肩负了民生经济的重大责任，在发生意外事件的时候，也总是冲在第一线。一般来说，在社会稳定性下降、更加动荡的时候，只有国企、央企才能给予普通人一份旱涝保收的工作，因此有许多的家长都会在孩子毕业之后，要求他们考取公务员或者进入国企、央企工作，这样才能保证他们在危险来临的时候能吃饱喝足，拥有较为安稳的生活。

二、我国的副部级央企

我国的副部级央企数量能达到65家。其中，最为厉害的副部级央企应当就是中国核工业集团了，在实业领域，副部级央企的数量众多，但是谁的风头也没有中国核工业集团强，因为中国核工业集团掌握着我国军队的重要力量，只有中国核工业集团发展得更为繁荣，我们的国家安全才能得到更好的保障。除去这家副部级央企，各大国有银行也是比较受人们关注的副部级央企。

毕竟在日常生活中，人们可能与中国核工业集团没有更多的交集，但是却避免不了和工商银行、农业银行这几大国有银行打交道。根据统计，在2019年，工商银行的资产便有300，000亿元，是中国收入第一的银行。

在金融领域和实业领域，副部级央企的存在感总是如此强烈，而在文化与行政领域，有的副部级央企同样风头不减。在行政领域，最著名的副部级央企，便是我们比较熟悉的中国烟草公司、中国邮政集团。前者凭借着在国内烟草售卖的垄断地位赚得盆满钵满，而后者则让我们能够更方便的寄送快递、沟通物流。

三、仅有三家的正部级央企

副部级央企很多，但正部级央企只有三家，这三家便是中国中信集团、中国国家铁路集团以及中国投资有限公司。在这三家公司中，中国国家铁路集团与普通老百姓的交集更多，因为他们负责全国铁路网络的运行，我们能够花费较少的钱财去往全国各地，依靠的便是中国国家铁路集团上下几十万员工的努力。

不过在这三家正部级央企中，最为低调的应该就是中国投资有限公司了，这家央企其资产最为庞大，连中国国家铁路集团也无法与之相比。中国投资有限公司最重要目的便是负责打理国家的资产，并且让这些资产钱生钱。因此中国投资有限公司手中是拥有着各大国企股份的，例如工商银行、农业银行、中国银行等。不过，虽然有着这些重要国企的股份，但中国投资银行只会做出理财手段的变动，而不会对实际控股的国企产生决策上的'影响。

结语

国企便是我国经济的一根定海神针，有了这些体量庞大、掌握重要国民命脉的国企、央企，我们的市场经济才能以更加稳定的速度发展起来。事实上，为了让人民享受更好的福利政策，很多国企与央企实际上都是做着赔本赚吆喝的买卖。

如中国国家铁路集团，如果他们想要赚取更多的钱财，就应该在经济繁华的地区修建更多的铁路，但他们并没有这样做，而是选择在新疆、西藏开拓铁路。这样固然会让施工难度上升，利润回收周期延长，但是也可以让更多的人民享受到社会发展的成果。这便是国企的使命，比起赚取钱财，他们更重要的责任是维护人们的幸福生活。

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央企算体制内吗

央企算作为国家的重要经济实体，其的经营和管理都需要有一套严谨的制度来保证其长久的发展和稳定的运营。而央企算体制内，则是央企进行管理和经营的一种固定模式，它不仅对央企管理层的决策有影响，也直接关系到央企员工及相关方面的利益。在健康类的内容中，我们将探讨央企算体制内对于央企的健康发展的作用和意义。

一、央企算体制内的概念和构成

央企算体制内，是指以“中央财务与会计体制”为依托，实行规范化、科学化、集约化的财务管理，实现央企管理和经营的规范化、科学化和集约化。具体来说，央企算体制内主要包括以下几方面的内容：

1、 会计制度

央企算体制内，会计制度是贯穿始终的基础。会计制度规定了央企的财务核算、报表编制、财务分析和决策等方面的各项制度。其中包括会计科目设置、账务处理、报表编制、财务分析和决策等。

2、 财务管理制度

财务管理制度是央企算体制内的重要组成部分。财务管理制度包括资金管理、成本管理、财务分析、投资决策等制度，在资金使用效率、成本控制、财务风险管理等方面发挥着至关重要的作用。

3、 财务报表制度

财务报表制度是央企算体制内的重点环节。财务报表要求央企向社会各方面公开财务信息，包括资产负债表、利润表、现金流量表、附注和财务报告等。财务报表的编制和公开，保证了央企财务信息透明，增加了社会各方面对央企的信任度。

4、 内部控制制度

内部控制制度是央企算体制内的`另一大重要环节。内部控制制度包括企业流程管理、成本管理、财务风险管理、信息技术风险管理等方面的制度。内部控制制度的建立和实施，能够有效减少央企经营中发生的错误和风险，保证了央企的可持续经营。

二、央企算体制内对央企的健康发展的意义

1、 促进央企健康发展

央企算体制内建立了一套灵活、科学的会计制度和财务管理制度，可以帮助央企制定科学的经营决策，降低财务风险，增强经营质量和效率。这些制度的建立和完善，可以帮助央企健康发展，顺利应对市场竞争的风险和压力。

2、 提高央企管理和运营效率

央企算体制内建立的严谨的会计制度和财务管理制度，可以帮助央企了解经营状况和运作效率，对经营战略给出科学的建议和改进意见，提高经营效率和竞争力，使央企能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

3、 增强央企透明度和公开性

央企算体制内建立的财务报表制度，要求央企向社会各方面公开财务信息，提高财务透明度和公开性。这不仅有助于央企在市场竞争中取得优势，还能够增加社会各界对央企的信任度，为央企的可持续经营奠定基础。

4、 优化央企资源配置

央企算体制内建立的内部控制制度，可以更好地掌握央企直接生产成本、财务风险等方面的情况，使央企在资源配置和资金使用方面更加高效合理。这能够使央企在市场竞争中获得更多的机会和优势，实现可持续经营。

三、结语

总的来说，央企算体制内对于促进央企健康发展、增加央企可持续经营的基础、增强央企透明度和公开性、优化央企资源配置等方面都有着非常重要的意义。只有通过央企算体制内的规范化、科学化、集约化的管理和经营，央企才能够在市场竞争中立于不败之地，实现长久稳健的经济发展。

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央企的正式工和公务员哪个好

公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：

第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。

现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右。

而对于同级别科员而言，每个月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三万左右的绩效奖金，因此，两者之间的收入差每年也就几千的差距。

例如：某地区的乡镇在职公务员，刚入职的科员收入为五千多元，这其中包括车补四百多元，乡镇补贴二百多，年底奖金两万不到，但不包含公积金（每月大概有两千元）。

而同乡镇的电力系统职工，每个月收入四千五百多，年底的奖金有三万左右（该职工所在供电所效益非常好，其他供电所收入四千左右），公积金也差不多。

因此，对于公务员和国企职工来说，同处于基层岗位，收入基本没有什么差距。

第二、国企中的部门中层领导和公务员科长相比较，国企的收入就要高出很多。

对于国企的部门领导而言，其中行政层级上属于科级干部，收入方面相比一般职工要高出很多。

比如：某地方国有电力企业，中层干部的收入在一万以上，而且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，不过这些都是纯收入。

而对于同样的正科级实职干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年终奖金，科级干部的收入也就是十一万左右，因而与国企相比较，差距就相当大了。

不止是在工资上存在着差距，在公积金等方面也存在着差距，年终奖上也是如此，因为企业的年终奖不同的职务系数不同，而对于公务员系统来说，科员与科长之间的年终奖不会有差别。

第三、公务员和国有企业两份，一般来说公务员更占优势。

无论是在哪个单位，一般的工作人员都是占大多数，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，在这种情况之下，公务员之间的`收入差距不会太大，在退休之后的收入也不会有太多的波动。

社会认可程度也在国有企业之上，因此更加适合一般求职者，至于国企的高收入，仅有极少数人员才有机会享受。

结论，在一般情况之下，国有企业和公务员之间的收入差距并不会太大，甚至在部分地区公务员在收入上还占有一定的优势，而国企的收入虽然会在领导层占有绝对的优势。

但是退休之后会因为收入的减少而降低生活质量，公务员则不存在此类情况，因此，两者之间公务员更加有优势。