跳槽要“变薪”首先要“变心”

1、产品更新周期决定岗位周期

在三年的职业生涯中停留在同一个岗位时间过长，涉猎了很多范围，但没有对其中的任何一个领域做到在基础层上提高，平均开来，在每个领域工作的时间刚刚一年，因此也就没有形成核心的竞争力。根据王波的情况他的专业涉足三个方面：市场专业领域，如他曾经参加公司市场调研，产品更新及推广等相关市场专业工作;人力资源管理领域，他支持总经理负责员工招聘，组织结构设计;财务专业领域，他协助公司在兼并重组中完成相关财务报告等。通常根据可锐职业竞争能力评估法则，在同一 岗位上工作时间超2年以上时间的，职业竞争力就会同比下挫，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素决定停留时间的长短。

2、找到核心竞争力，确定职业方向是关键

虽然第二次工作来的容易，但那只是机遇偶然性的结果，俗称幸运。如何建立和找到机遇的必然性就是可锐职业顾问在针对王波职业发展的关键。他最需要做的事是尽快找到核心竞争力所在，在职业顾问的指导下分析王先生的工作经历并经过职业测评结果：王波的职业定位较适合市场营销专业领域方向发展。

3、偶然变必然，提炼阶段性职业"卖点"

高薪的给予是有的条件的，专业说法就是企业用人要求，企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的高薪不是碰来的。你的技能、专长、经历、专业资质、综合素质是否符合企业相关岗位要求是你能否实现企业价值的重要保证，根据王波的案例，难点主要集中在对他三年多而杂的工作经历中提炼出有竞争力的卖点，这项工作已经迫在眉睫，通过职业定位可把其在市场营销领域，然后入手在其以往经历中找出相关线索，由此进入可锐企业要求研究通道，以确保提炼出行业市场要求的阶段性职业卖点，它是你成就高薪与否的关键所在。作为普通职员的你，高薪的获取确实有很大的偶然性但我们必须找到获取它的必然性!

职业顾问卞秉彬先生指出：无论你是已然拿到高薪，还是想通过跳槽圆高薪梦，成功的必然是建立在保证职业生涯持续健康地发展的基础上。他认为，五月跳槽，要变薪首先要变心，没有任何人、任何企业可以为你的职业发展负责，唯有提升你的职业竞争力。而一个人的竞争力，除了专业学识、经验、实际运作能力之外，还在于它的权变能力和创新精神。只有完全把自己作为人才商品去经营，紧密分析市场需求和客观剖析个人所长所短，并及时找到补救措施，才能够在茫然的困惑和激烈的竞争中脱颖而出。