主动辞职能拿到失业金吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

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主动辞职的人，竟然还能够领取失业金的待遇，这是怎么领取的呢？

在我们大多数人的脑海里给我们的印象就是，如果你主动辞职是不能够领取失业金的待遇，我相信在2020年之前有很多主动辞职的人，他们想去领取失业金。

但是往往都不符合领取失业金的条件，所以说很多人认为，主动辞职是没有办法领取失业金的。

这个想法当然是没有错，但是在2020年以后，社保部门出台了一项叫做，失业补助金的待遇。这个失业补助金就是专门针对于主动离职的人，可以享受到失业待遇的领取。

直到今年为止，很多地区还继续延续了这项规定，也就是说你主动辞，职依然是可以享受到失业补助金。

失业补助金和失业保险金最大的区别在于失业补助金，无论你参加多少年的失业保险，最大的领取期限仅仅只有6个月的时间，哪怕你参加10年以上的失业保险，也只能够领取6个月的失业补助金。

这是一个比较短的时间，因为我们失业保险金实际上最长是可以领取24个月，但是失业补助金仅仅只能够领取6个月，所以二者之间还是有很大的一个区别。

除了这个领取期限不同之外，那么跟失业保险金相比领取的金额，也是有所不同的，比如说你所在领地区领取的'失业保险金可以是1000块钱。

那么失业补助金只有800块钱，相当于失业保险金的80%左右。也就等于是打了8折，所以失业补助金是比较少的。这就是跟失业保险金的主要区别。

虽然说自己主动离职也可以享受到失业金，但是这个失业金，跟真正的失业保险金还是有一定的区别。

如果你在领取失业补助金的过程中，比如说找到新的工作单位，而且也有新的工作单位正常参加的社保，那么此时就会停止发放你的失业补助金，这一点跟失业保险金是完全一致的。

所以说我们如果已经找到新的单位，其实你就入职新的单位，并且把社保关系转移到新的工作单位就可以了，没有必要再去领取这个失业补助金了。

现在很多单位，只要是一进工作单位建立合同之后，那么就会给你交纳社保，所以你的这个社保待遇可能是属于无缝衔接的，也就是说上个月可能在原单位缴纳这个月就会在新单位交纳。

这样的话实际上是没有办法享受失业补助金，只有对于那些真正失业在家确实在6个月之内没有找到新的工作单位的人群，那么去享受和申请失业补助金，是比较合适的。

所以说，最终还是要根据自己的实际情况，比如说你确实失业在家6个月之内也不会找到新的单位，也是属于自己主动辞职，那么我们正常地去申请就可以了。

而且申请的方式也非常简单，通过你所在地区的社保的官方网站或者说手机APP就可以实时去申请，不需要通过人工柜台，相对来说比之前简便了很多。

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主动辞职可以领失业金吗

自己所在的公司从未有年休假，目前工资发放也不正常，换做是你，会选择在公司继续待下去吗？

最近职工小刘就遇到了这样的事情，他本打算辞职，但却听说自己辞职不能享受失业金，这样的说法是否正确呢？

因为公司侵权导致员工辞职，员工也无法享受失业金吗？我们来看看法律是如何规定的。

失业金领取条件

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的.；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

可以看到，“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。

被迫辞职能领失业金吗？

但在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。

根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；

（五）法律、法规另有规定的。

《劳动法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，公司有上述这些克扣、拖欠工资行为的，员工主动辞职，也应当属于“非因本人意愿中断就业”。

但这些克扣、拖欠工资行为是否故意、拒不纠正，已达到可以解除并得到补偿的程度？这些都是需要证据的，并不是职工个人就可以认定的。所以行使这项权利必须持谨慎的态度，或先由劳动监察部门介入为好。

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1. 失业期间可以继续交纳社保

失业期间有可能是一个人生中非常难熬的时期。无法工作，没有收入，这些都会给我们带来非常大的生活压力和负担。在这种情况下，我们可以选择申请失业金来减轻生活负担。而对于那些领取失业金的人来说，他们是否可以继续交纳社保？答案是肯定的。

在失业期间，我们还是可以继续交纳社保。事实上，继续交纳社保可以为我们提供许多好处。首先，我们可以保持社保的连续性。如果我们在失业期间停止交纳社保，那么这段时间内我们就没有社保记录。

这会导致我们在将来领取社保福利时无法获得完整的`福利。其次，继续交纳社保还可以保证我们在失业期间仍然能够享受医疗保险。这是因为，在一些省份中，医疗保险是和社保密切相关的。只有继续交纳社保，我们才有可能继续享受医疗保险的保障。

2、失业期间如何交纳社保

既然我们可以在失业期间继续交纳社保，那么我们该如何进行呢？这需要我们了解一些具体的细节。

首先，我们需要明确的是，失业期间的社保是不需要我们全额缴纳的。相反，我们只需要缴纳社保的最低限额即可。在大多数情况下，缴纳社保的最低限额通常是我们上一年度的平均工资的60%。

这一点对于领取失业金的人来说，无疑是一个非常好的消息。我们可以利用失业金来缴纳社保，这样既保证了我们社保的连续性，又不会给我们带来过重的经济负担。

其次，我们需要了解如何申请失业期间的社保。一般而言，我们可以携带相关的证件，例如身份证、社保卡等等，到当地社保局或社保服务站进行申请。我们需要填写相关的表格，并交纳对应的社保费用。申请成功后，我们就可以继续享受社保的福利了。

3. 小结

综上所述，失业期间可以继续交纳社保。通过这种方式，我们可以保持社保的连续性，同时还可以享受医疗保险等福利。与此同时，我们需要注意，失业期间的社保仅需缴纳最低限额，不会给我们带来过多经济负担。如果您正在失业期间，希望您能够及时了解和申请失业期间的社保，以保证自己的社保权益。