HR们请收下这波彩虹屁

一人之下，万人之上，可以让你去到人生巅峰，也能让你跌落人生谷底。他们掌握员工“命运”，拥有至高无上的权利……

一系列关键词，看似是对HR的最高形容，实则并不是人人如此，毕竟HR们也是公司的一员，任何时候都无法超越职权，随性而为。但如此这般的HR并非没有，他们往往深藏不露，在高精尖的行业中发挥着举足轻重的作用。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，对每位HR来讲，谁不想成为这样出类拔萃的人呢？但是机遇只会留给有准备的人。一个成熟的HR会利用自身优势吸引人才，除了企业本身独有的文化特性外，还充斥着无限的个人魅力，面对当前的市场环境，他们绝不会依靠“压榨”人才与加重企业负荷来创造条件，利用自己的专业能力和应变能力完美的解决问题是他们最大的优势。

降本增效，优势互补

大数据助力决策

只有“降本增效”，站在企业与员工双方考虑，才能实现共赢。目前来说，可以通过“人才识别技术、人岗匹配技术、人才快速培养技术”实现人力资源的增效；通过“优化组织绩效、优化非价值工时、优化HR损失成本”实现人力资源的降本。企业只有先增效后降本，保证人才利用的合理性，提升人才胜任能力，才能有突破和改善空间。

此外，在信息化发展的今天，精通数据库搭建、算法、建模预测等关键技术的大数据人才始终是稀缺资源。数据库中不仅包含员工基本信息，员工的绩效表现，还有任职轨迹、人才培养与发展信息、能力评价甚至日常行为数据，这些数据构成了多维度信息的人才画像，这种画像可以对人才岗位进行合理分配，从而提升管理决策效率。

树立标杆，反思自我

个人魅力感染人才

马云说：每个人其实都有很多选择。对很多人而言，无论哪个公司都基本是一样的工作状态与福利制度，那么为什么会选择你而不选择别人呢？一名出色的HR，必须是善于倾听，具备与他人不同的个人魅力的。

构建企业与职业经理人沟通的桥梁，HR会无时无刻与企业高管或中高层人才进行沟通。拥有着丰富的职场阅历是他们成为优秀HR的基本要求，而专业知识的丰富与工作阅历的长效则一同构建了专属于他们个人的人格魅力。

职流而上，迎刃而解

学习能力优化自我

他们深知没有改变就是这个世界最大的改变，即便到了相对稳定的工作阶段，也不会停滞不前，固步自封。不断的学习与优化自我，是对自己的负责，亦是对与企业的负责。学习的本质即为让自己更具价值，为企业创造价值，不让自己成为时代更替的牺牲品，企业裁员的名单人。他们深知想要职流而上，唯有努力。如此，谁都不能阻止他们成为更优秀的职场人。

他们紧跟时代发展，了解时代共性。除了做好人才招聘工作与人力资源规划，以及绩效模块管理等基础工作外，还具备发现人才，培养人才的能力，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，成为严谨的政策的制定和实施者，让企业焕发魅力，让自己与众不同。你看，你真的是位了不起的HR！