职场准新人须知

职场准新人须知有敬业为本，绝对守时等。

职场准新人须知1

敬业为本，没人不叫好

一进门就叫苦叫累、一说起工种就连连喊冤、这山看着那山高……如此挑剔、难伺候、不安心的新员工注定不招人喜欢，头儿更会恨得咬牙，因为你可能已不知不觉地动摇了军心。

刚进公司当保安时，个子矮小的小蚁有很多同事看不起，好多人还认定他是找了熟人才进来的。但马上，小蚁站岗时那铁板般笔直的身姿，巡查时每个角落都不放过的警觉，下班后经常义务加班的作风让人眼睛陡然一亮：这小个子还真不错！

绝对守时，展示严谨作风

腕上的手表应该是准时的，更准时的是上下班。千方百计地想从上班时间里偷点闲暇的员工，肯定是低分者；自以为头儿发现不了自己的迟到早退，其实你的后背已经落满责备的目光了。

那一回天上下起了冰雹，街上连出租车都没有了，新来的阿诚却准时出现在自己的岗位上，唰唰唰画起了图纸。头儿凑近他—看，惊讶地发现阿诚脑袋上湿漉漉的，甚至还有肿包，原来他是顶着冰雹跑步上班的！头儿忍不住又怜又爱地拍他一掌：好家伙，身体也要注意哟。

讲求效率，有绝招就露

拖泥带水、老牛拉破车、磨磨蹭蹭、得过且过……这样的工作态度，换来的只能是被淘汰。在讲求竞争的.社会中，一个不懂效率、没有效率观念的新进员工，等待着他的

甚至是第一个月的薪水都将落空的残酷事实。当小锲的'一双手摸到键盘时，他上下按动、急速弹跳的手指头立即使众人眼花缭乱了。本来需要两个人干一天的活，小锲一个人半天就完事了。头儿兴冲冲地赶来，看了一通，什么话都没说，只对评定薪水等级的财务部经理微微点了点头——没说的，分数大大的。

智慧创新，让人刮目相看

一个新进员工不分场合地标新立异，通常也许会招来一些同事的反感。但一味地唯唯诺诺、因循守旧，却会让人从你身上看不到新意。

有一点是肯定的，没有人会怪罪你在自己的工作上动点新脑筋，因为这是你敬业、专心的表现。阿通是冰箱厂流水线上的装配工，新来的，似乎什么都不懂。

几天之后，阿通竟拿了一件形状古怪的工具找到了工长，工长又找到了头儿。乖乖，还没几个人叫得出他名字的新装配工居然发明了新型扳手！用它，既省力又保质，而且还省下了一道工序。头儿虽然也叫不出阿通的名字，但满脸的微笑，分明是赞许的表示。

适度宽容，叫人暗中起敬

可能你会吃点小亏，因为众人还不了解你，因为你还没有功业。可是，你自己千万别乱了阵脚，只要还没过于损伤你的人格尊严，你就该先忍一忍。

明摆着小默的建议是正确的，可老汤却咋咋呼呼地说自己没错，众人还跟着起哄。起哄声中，老汤还捶了小默一拳，疼得小默直想掉泪，但他最终还是忍住了。

很快证明小默是对的，众人不由得鼓动小默：还老汤几拳！小默却宽容地笑了，非但没有讨还皮肉之债，反而帮老汤解了围。确实，在暗中，在心里，众人都已给新来的小默加分了。

衣着整洁，真诚地待人

“一粒老鼠屎，坏了一锅羹”，这句话总该没忘吧？千万不要被邋里邋遢的衣着、脏不拉叽的外表、胡子拉茬的一张脸，这样的生活小节毁了别人对你的印象。

某厂新招来的阿仙，虽然没几身像样的衣服，皮鞋都没一双，但她洁净的衣服、一尘不染的床铺、良好的洗漱习惯却令人刮目相看。当然，更让人觉出她的优秀的，是她待人处事的真诚、友善、谦虚，即使是礼貌地唤你一声，也是那么甜丝丝的。细细想起来，阿仙似乎也是很平常的，可她这些点点滴滴的好，让人觉得若不对她友善，实在没有道理。

阿仙后来当上了寝室长，又当上了工长，后来连头儿遇见她，都老远地主动向她打招呼，这都是从细微处赢得人缘的结果。

对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。

日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。

它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。

职场准新人须知2

职场准新人有苦难言

9月伊始，也意味着不少大学生紧张的实习工作已经接近尾声，对于为了赚取一定工作经验，而频频四处实习的职场准新人们而言，在暑期实习和兼职打工的大潮中，摸爬滚打了一番后，他们会有何感受？

通过校内、手机、微博、QQ等各种途径，向实习生发出询问后，得到的回复是，由于实习岗位有限，超五成的实习生基本“享受”零工资待遇，而即便如此，这些职场准新人们依然是“有苦难言”。实习生罗庆榕本报记者张莉长沙报道

大多接受“零薪酬”规则

“在操作阶段，常常是三四个实习生围着一台机器学，以至于真正能实践的时间很少，很多时间都被白白地等待浪费掉了”，湖南大学微电子专业的李同学，7月底就和学院其他同学南下深圳进行实习，但因为公司的实习生太多，规定的`实习期限又卡得严，根本没有达到预期的效果。

尽管如此，李同学却不得不珍惜这种难得的机会，因为“僧多粥少”。

据了解，现在实习也要竞争上岗，从6月底开始陆续有企业到学校进行实习生招聘，一个实习岗位通常有四五十个人报名，可最终录取的人数最多不过是个位数而已，如果还想进知名的企业单位实习，那可得下功夫。

事实上，为了增加实习的上岗机会，很多大学生都已自觉接受了“零薪酬”这一实习规则，并且随着竞争的加剧，有些热门单位开始要求实习生交纳一定的实习费，不少学生都拿起账本细细地算起了实习花费这笔账。

“房子自己租，食宿自理，没有工资。”在北京光荣传媒实习的廖同学，对实习的开销表示担忧，“每月房租一千，和两个人合租；住四环，交通费，地铁一次两块，公车0.4元一次，一天两次；餐费一天30元，一个月没有两三千根本活不下来。”最让他头痛的是，实习作品一个月才一期的产量，不知道什么时候才能完成实习任务。

实习岗位供求失衡

相比廖同学的遭遇，目前在上海实习的邓同学和丘同学可就要幸运多了，“包吃包住，每个月还有1300元的实习工资。”不过，邓同学表示，这样的待遇，也是由学校的实习指导老师好不容易争取到的。

经反馈来的调查结果显示，大学生实习期间基本没有薪酬待遇，即使有一定的薪资，也普遍低于正式员工，不仅如此，一些必要的工作成本支出，如通讯费、车费和午餐多数未有“事先约定”，一旦费用发生，大学生常常不知道能否报销，即使提出后，也多半因为没有事先申请而遭到主管拒绝。

红星人才市场负责人梁金星分析认为，现在很多企业都把“有工作经验”作为主要条件之一，大学生们自然想通过实习来增加自己就业的砝码，有的甚至在大一、大二就开始利用假期寻找实习单位，提前实习和多次实习无疑使原本不多的实习岗位更少，供求失衡，实习单位有多难找，可想而知。职场贴士：作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。

职场准新人须知3

职场新人的心理误区

1、抱怨

办公室里的女人总是喜欢抱怨，类似祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。

2、消极

公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱。

而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的.协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、冷淡

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

在职场中新人应该注意些什么呢

1、自信

既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。

2、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

3、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

4、了解公司

通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。