面试时如何应对职场空窗期
面试时如何应对职场空窗期1
诚实永远是基本原则
“职场空窗期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。调查显示：超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空窗期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空窗期”，“番禺人才”李先生提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空窗”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。
千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的'，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。
最忌回答：“没做什么”、“只是在找工作”，这样的回答只会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
强调“空窗期”获得的价值
企业对有“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
“裸辞”后，总有一段较长时间的空白期，那么在这段时间里，你获得了哪些收获？比如，你在这段时间里获取了相关的职业技能证书，这说明你在业务能力上有了一定的提高；你在这段时间里不断的面试后，发现了自己身上的一些不足之处，这说明你对自身有了更进一步的认识；你在这段时间里去到一些国家旅行，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
业内人士建议，不论是由于何种原因出现了“职场空窗期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。
面试时如何应对职场空窗期2
职场空窗期
事实上，现在有两个问题，一个是在写简历时如何写，另一个是在一段时间内没有工作时如何回答；第二个问题是面试时，人员问：为什么会有没有工作的时候，这个问题应该怎样回答？让我们详细解释一下这个问题。
一、如何在简历上写自己没有工作这段时间的经历？
当我们在简历上写我们没有工作的时间时，首先我们必须想出一个问题。当公司的工作人员拿到我们的简历时，当他们发现有一段时间我们没有工作时，他们会问什么问题？
一般来说，作为一家公司的人力资源部门，当他们招聘员工时，当他们看到员工的简历上写着一段时间没有工作的员工简历时，他们首先会怀疑这个人在这段时间里在哪里，为什么不工作，他工作的时间不长，这会影响到未来的工作吗？如果我招聘他，他能否迅速融入当前的环境，从而为公司迅速创造价值？
改变自己
所以当我们站在HR的角度上分析清楚这些问题之后，我们在写简历的时候，就变得很容易了。
当我们写简历时，我们可以在工作场所出现空白的.情况下写这篇文章：我们已经进行了相关的培训和升级，在没有工作的`时候学到了新技能，所以在我们进入公司后，我们很快就会适应目前的职位；或者，当时我们在家有一些事情要处理。或者我太累了，想花点时间好好休息，但在那段时间里，我没有放弃学习。
经过这样的描述，公司会觉得你在工作场所的竞争力并没有因为你缺乏工作而受到影响，如果你被录用，你也可以很快胜任这份工作。
二、面试时应该如何回答自己没有工作这段时间的经历？
当我们发简历时，公司的工作人员会要求我们去参加单位的面试，在面试期间，他们会问一个问题：你当时没有工作的原因是什么？
学习提升
当你问到这些问题的时候，其实我们不必紧张，我们最好就是将那段时间的经历，如实的向人事说就可以了。
例如，你可以这么说：因为你觉得你以前的工作遇到了瓶颈，所以在你辞职后，你花了几个月的时间参加培训课程，继续加强你的专业学习，或者因为你的父母年纪大了，所以你和父母一起出去玩得很开心。或者因为他们买了一栋房子，急于装修，所以他们需要买所有的东西，所以在这段时间里，他们留出了一段时间去做这些事情。
简单地说，面对这个问题，我们尽量向员工解释事情发生的原因，并强调他们在工作场所的竞争力并没有受到影响。
作为职场人来说，不管是在什么时候，我们都不能忘记学习和提升。只有不断提升自己的知识和技能，那不管是什么时候再次加入职场，我们都能够快速适应新的工作，从而快速的融入新的职场环境。
