从聊天当中怎么了解一个人的行踪

从聊天当中怎么了解一个人的行踪，在我们的日常生活中，很多时候我们是可以通过一个人的语言，包括肢体上的动作就能看透一个人的心思，我们不经意间的动作都会暴露在别人的面前，一起来看看从聊天当中怎么了解一个人的行踪

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首先，我们可以仔细留意他的口头禅，因为口头禅是人们长时间的潜意识的外在显示，能不经意间“泄露”个人的诸多信息和性格方面的特征。是一种基本类似于“固定”模式的语言格式。

比如我们常见的：也许、大概、可能、差不多等口头禅（说明这人不轻易清晰表达自己的观点），再或者是：为什么呀？老实说等（说明这个人的心理有点急躁的性格）等等。

还有就是：说话人的语气语调以及相应的面部表情，可以大致判断这个人的王启在性格以及做事态度，这对于公司面试者是很有用的，能很快的.甄别出众多面试者中的佼佼者。

此外，聊天当中的肢体语言，也是“暴露”每个人自身特性的外显符号。经常跷起的二郎腿、或者是经常用手缕头发，还有双腿不停的抖动，都会给人已不好的印象。

此外还可以通过聊天，看一下对方对于各种时政、社会热点的看法和见解，看一看他的观点是否是偏激还是保守等，以便更加全面的了解这个人的政治或者学识范畴。

当然，要完全了解一个人，仅仅靠聊天是不够的，还要靠其他的方面加以辅助（比如：处理紧急情况时的反应，或者是做事的态度和方式方法等）要综合多个方面的因素加以评判。

还有，通过聊天了解一个人的另外一个重要方法就是：仔细倾听对方的聊天，让对方尽可能的“表现”自己，我们少说话，多观察，以便能从每一个细节全面了解对方。

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一、要营造良好氛围

聊天具有非正规和随意性的特点，主题相对散乱，在此情况下，要极力营造可畅所欲言，相互支持的交流氛围。若在对方熟悉的环境（家中、办公室、常去的咖啡馆或餐厅）中进行，聊天对象更易放下戒备，卸下面具，以较真实的面目示人，更有利于深入地认识他。多观察周边环境，搜集对方的兴趣、爱好、品位等信息，在聊天中有的放矢地加以运用。

二、要善于察言观色

1.关注言语信息

聊天总是需要借助语言的表达才能有效进行，需要说明一下，本文暂不探讨现今最流行的网络聊天（文字，语音，视频等），仅指最常见的.面对面交流。

言语负责传递信息内容，也包含一定的情绪表达。要想了解他人及其想法的最好办法是提出合理有趣的问题，增加对方的交流意愿。我们不仅要看他说什么，还要看他怎样说？选择哪些话题，如何遣词造句，怎样描述过程等细节，均可透露出他的沟通风格和性格特征。

话题丰富，思维跳跃，善于描述，手舞足蹈者，属于表现欲很轿耍强的善言型；沉默少言，但常语出惊人，注重细节者，属于善于观察的分析型；镇定自若，干脆利落，愿意主导话题走向，喜好争辩，常使用批判及攻击性词语者，属于控制欲较强的进取型；不温不火，积极倾听，善解人意者，属于亲和力好的和平型。

在多人聊天的情境中，我们要尽力做一名出色的倾听者，不仅能获取更有价值的信息，还可在谈话者们的互动中识别其沟通模式，加深对他们的了解。

2.关注非言语信息

想全方位了解一个人，除其言语表达透露出的信息外，还要考察非言语信息，如声调，语速，表情，神态，姿势，肢体动作，相貌，发型，着装，打扮等，正所谓音容笑貌，举手投足皆文章。

通过观察他人外表，衣着，打扮可感知聊天伙伴的自我状态。你若精通各种香水，或许还有机会闻香识人。研究证实，与外表吸引力强的人聊天交谈可使人愉悦，因此优雅的外貌的确是一种财富。在聊天中，除外表及谈话内容外，个体的声音和表情也能给人们留下深刻印象。

声音属于副语言，包含语调，音量和语速等。声音洪亮的很自信，声音微弱颤抖者紧张焦虑。如果某人在谈话中，声音骤然升高，目光较先前锐利，情绪激动，人们应尽力缓解紧张气氛，降低其焦虑情绪。他的不满和愤怒也许源于他原本就不太稳八蚂摸定的内心。

研究还发现，在交流中，那些语速较快，表达流畅的人，更具可信度和说服力。当然，如果说话者是推销员或电视购物导购，则要仔细斟酌了。

表情能提供丰富的情绪线索，可让我们更好地洞悉他的内在状况。表情也可激发和影响他人情绪，形成情感互动和传递。表情较少，肢体动作略显僵硬的人，大多内向保守；善用表情做文章，肢体动作多变，大多内心丰富，属热情奔放，性格外向之人。

眼睛是人的心灵之窗，最被人重视。良好的眼神交流被认为是有效沟通的重要因素，也代表着彼此的尊重。目光炯炯有神者自信坚定，而眼神迷离，游移发散的人，明显缺乏自信心，甚至有研究认为，他们更容易被怀疑为不真诚的说谎者。

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　　1、根据不同的人，用不同破冰方式

破冰阶段你要做的，是判断对方偏开放还是拘谨。对开放的人，只需要表现出对他的好奇，一般就能聊得起来。

面对比较拘谨的人，你可以先主动说起自己的事情，用信息换信息。比如，讲跟自己有关的一些有趣的事，对某个事情抛出自己的观点，或对社会热点问题发表意见等等。

　　2、第一次见面聊天，多“搭桥”

对于第一次见面、还不太认识的人，那么你可能需要“搭桥语言”，可以是试探性的问题。

比如，某个沙龙上有人做了个分享，你对这个人感兴趣，你恰好坐在他旁边，你可能第一句话问“你是不是做过讲师”？对方可能回答是或者不是，然后你可以接着说，“我觉得你讲的特别好，所以猜你以前做过讲师。”打开话匣子。

　　3、从彼此的交集入手

从彼此的交集入手，不管你得到肯定或否定的回答，你大概率会获得更进一步的信息。当你已经知道对方的一些信息，想继续获得对方更细节的背景时，就可以问：“你是不是跟谁谁谁认识？他以前做某某行业的，应该跟你们公司有过合作吧。”

　　4、赞赏对方，看他的自我评价

如果你想看看对方如何评价他自己，那么你可以对他略加赞赏：“我听谁谁谁说，你们最近什么什么项目做得特别好。”

这种方式，本身就把谈话导向了对方的成就事件，开启了一个话题。如果是自我评价比较高的人，会很乐于和你继续深入谈这个话题。

　　5、先假设，再询问验证

当你已经对对方有一个初步的'印象、假设，可以通过进一步的交谈快速验证你的判断。

比如，对方看起来比较疲惫，不停在回微信打电话，你的初步判断是这个人可能是个能量没那么大的人。你就可以问：“做你们这行是不是特别辛苦？”如果对方说“的确很辛苦”，甚至跟你开始抱怨，就验证了你的判断。

　　6、抓着一个话题一直问

如果换话题太频繁，得到的信息可能就是泛泛的。你可以试试十分钟里，都顺着同一个话题跟对方聊下去，对方会感觉到你对他感兴趣、重视他，可能更愿意聊，这样你从对方身上得到的信息会更加全面。

当然，用这个方法的时候，注意看一下对话的气氛是不是良好，如果追问过程中感到对方有明显的回避或抗拒，就及时转换话题。

　　7、制造“情感共鸣”

当你和对方已经比较熟悉，想制造共鸣，就要从谈论事实变为谈论感受，能激发对方说出更多信息和真实观点。

你可以对一些负面的感受表达共鸣，比如当对方说遇到一个困难时，你可以说“这个情况我之前也遇到过，非常理解你”。你也可以使用激发式的情感共鸣，比如和对方说：“你真的挺不不容易的，从一个大外企跳到一个创业公司。”

　　8、追问细节，了解个人选择的原因

在对方谈论自己的事情的时候，你一定能发现他个人选择的关键节点，了解他的做事为人风格。最常见的话题可能就是工作选择了，你可以问“为什么选择了这份工作、这个行业”。从回答中，你就能读出对方的内心诉求和个人风格。比如对方回答“以前的公司虽然大，待遇也好，但发挥空间不如现在的小公司，可以按着自己的想法做事”。你就能知道，他的边界感强而能量大，看中自身能力的发挥空间，内心诉求中权力占主导。

　　9、发起“高能话题”

“高能话题”有点像“心灵考问”，调取的信息会非常丰富，但是听起来会比较严肃。所以一定要注意当时的氛围和时机是不是合适。

给你三个常用的“高能话题”模版：“如果回到当初你还会这么干吗？”“你对将来有什么样的打算？”。还有以请教的方式，给他假设一个两难情况，问“如果是你，你会怎么办”。