劳务派遣和正式员工区别

派遣人员与劳务派遣公司签订合同；正式工是直接与企业签订合同。

劳务派遣和正式员工区别1

什么是劳务派遣工、正式工

劳务派遣工指的是企业与劳务派遣公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员。

正式工指企业招聘员工后，通过这个实习期的考查而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

劳务派遣工和正式工的区别

劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企业的员工。

合同签订对象不一样：派遣人员与劳务派遣公司签订合同，而正式工是直接与企业签订合同。

岗位位置不同：派遣人员在只有在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

什么是三性岗位

临时性岗位：工作续存时间不超过6个月;

辅助性岗位：工作为主营业务岗位提供服务;

替代性岗位：职工因脱产学习、休假等原因一定期间内无法工作，需要替代;

企业为什么选择劳务派遣工

1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺难题，企业招聘难是常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理是由劳务公司来负责。

2、企业使用人力派遣能解决在社保方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的'。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，使用派遣工较为合适，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。

4、价格比服务外包低，但单位需要承担劳动法规定的用工方所承担的责任，派遣人员享受国家法定休假(年假、陪产假等);

劳务派遣和正式员工区别2

铁饭碗的诱惑对于长辈们来说简直不要太大，不过大家也都知道，想要考上铁饭碗没有那么容易，上岸的难度堪比考研，不少人退而求其次，考上了合同工，合同工和正式工一听就不一样。

前段时间看了一个投稿，女孩说自己遇到了一个相亲对象，相亲对象人不错，在本地有车，还有一个正在还贷的房子，最重要的是男生是事业单位的员工。

工作的人也都知道，在事业单位里有一份正式工作相当于是铁饭碗，或许工资不是特别的'高，和一线城市的白领没法比较，可是对于求安稳的人来说，这就足够了。

所以女孩没有抵触的和对方接触了一段时间，就在两家准备把订婚提上日程的时候，女孩家长不知道从哪里打听到男生不是正式工，而是合同工，给女儿提出了要求，让她赶紧和那个男生分手。

女孩是有编制的老师，父母自然也希望她找一个门当户对的人，而不是找一个没有正式工身份的男生，以后要是男生丢了这份工作，他们的身份都不对等。

后来男生也接受了女孩所提出的分手，毕竟一开始就是他们隐瞒着自己不是正式工的事情。

其实合同工和正式工的待遇差不多，只要是做过相关工作的人都了解，合同工和正式工的区别只在于没有编制，除了没有编制，工资福利待遇都一样，五险一金也都是和正式工相同的。

不过这也是大部分地区的待遇，有的地区可能还是有差距的。

也有人担心正式工和合同工退休以后差距太大，举个例子，大家都是辛辛苦苦工作了几十年，正式工能拿到五千的退休金，合同工要是连正式工的一半都拿不到，肯定是不满意的。

不过这一点也不用担心，社保包括退休金计算方式不会看你是正式员工还是作为合同制员工，在退休以后，不管是正式工也好，是合同工也好，都会获得一个不错的的养老待遇。

如果说具体的差距在哪里，那就是在年终、缴费基数、缴费年限这几个方面了，有的地区合同工与正式工在退休前的工资标准是不一样的，不一定是谁高于谁，但是在退休以后，不同地区差异也是比较大的。

当然，不管是正式工还是合同工，都要花费很大努力才能考进去，不能只看编制就去否定一个人的优秀。