被老员工欺负该反驳吗

如果对方的行为非常过分的话，应该反驳。

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在工作的过程当中，因为有些人的性格相对比较温和，他们也不知道如何处理自己跟他人的关系。特别是在两个人之间出现冲突之后，很多人只会选择一味忍让。有些年轻人本身不知道如何面对身边的老员工，更不知道如何应对老员工的强势行为，我会通过以下几点来教授你具体怎么做：

你首先需要判断老员工的具体行为。

在老员工的行为非常强势的时候，你首先需要判断他的行为的性质。如果老员工仅仅是从工作的角度做出强势行为的话，你要尽可能以工作的`方式来解决问题，千万不要过于意气用事。如果老员工是从私人角度来压迫新员工的话，你完全可以直接反抗回去，你也没有必要去惯着这种老员工。

你需要不断提高自己的原则边界。

每个人都应该有自己的原则边界，特别是在工作的时候，我们是要让别人知道自己不是一个好欺负的人。虽然我们不会主动欺负别人，但我们也不允许别人侵犯自己的基本原则。在你和老员工相处的时候，如果老员工的行为本身无理取闹，你完全可以选择光明正大拒绝他，没有必要去纠结所谓的面子问题。

你更需要让自己变得更加强大。

因为你本身是一名新员工，所以你需要不断提高自己的工作能力，通过相应的工作成就来证明自己的工作价值。当你变得越来越强大的时候，即便身边的老员工想欺负你，他们也会发现你并不是一个好欺负的人，你的工作成就也会让他感到畏惧。

被老员工欺负该反驳吗2

有的新员工遇到这种情况，气不过就要和老员工吵架。这样处理矛盾是很不利于你以后的工作的。尽量先尝试沟通解决。但是遇到一而再，再而三挑战你的底线的'情况，就要注意是什么原因。用户可以选择私底下请老员工吃吃饭，看看态度能不能转变。

总之，在能承受的范围内，情商开到极限去处理矛盾。实在太过分的，除了告知领导或者要求调换岗位外，甚至可以选择报警或者离职。不要让小小的工作左右快乐人生。

扩展资料：

注意事项：

办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种势利小人的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便工作是优秀、成功的。

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一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化

现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受；

如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面； 如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。

二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们

在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。

如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。

三、想办法做出业绩，自己就会强大起来

很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的'。

老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。