领导不批评的是什么人

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领导不批评的是什么人，不管你是底层的员工，还是高层的领导，都有自己的领导或上司。我们平时最怕的就是领导的批评，被领导批评是任何人都不想要的，下面跟随我具体了解领导不批评的是什么人。

领导不批评的是什么人1

一、对工作敷衍了事的人，在公司里有强大的背景

有同事明明在基层的岗位上做事，在公司里却有着强大的背景，针对这样下属工作是否能够做好，领导都是不会批评的，毕竟批评的时候会得罪下属，没有领导会笨到给自己惹麻烦;

基层的同事之所以敢明目张胆的应付工作，说明他们对自己的工作位置是有把握的，相信没有背景的人，在工作中肯定不会有这种工作心态;直属领导都不敢得罪的人，说明下属和高层之间有着说不清的.关系;所以说，领导对那些有背景关系的下属是不会进行批评的。

二、敢对工作敷衍了事的同事，有可能是领导的心腹

有背景关系的人工作做得再差，领导不敢批评也是可以理解的，可是有些年轻人没有任何关系背景，在工作上从来不被领导批评，这种同事多数情况就是领导的心腹，他们的情商是非常高的;

心腹可能会比较听话，但是他们和领导打交道的次数多了，对领导的私人事情和把柄也知道很多，领导们为了和下属和平相处，对心腹的行为都会睁一只眼闭一只眼;所以说，领导的心腹工作出现问题时，领导也是不会进行批评的。

三、敢对工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力

有些下属真的是太聪明了，他们在工作上有过人的能力，却从来都不会表现自己，他们对公司里的潜规则看的是太清楚了。如果领导想要敲打这种下属，几乎是没有用的。

他们身上有不可被代替的能力，即便故意出现失误，领导也是只能投鼠忌器，甚至是低声下气的求着下属解困难题;如果领导选择维护权威，要把不听话的下属辞退，将会面临困难任务无人可做的情况;所以说，有特殊能力的人，领导不会经营批评。

对你从不批评也不肯定的领导的确是非常可怕的，对下属的不置可否说到底是一种放任也是一种漠视更是一种无言的冷暴力。时间久了，作为下属在一份工作中即得不到肯定中逐渐建立自信，也无法在批评中汲取必要的经验教训。这样的慢刀子磨人，比直接杀了还难受。

人与人之间无论是什么关系，都是通过对方的反应来判断行为方式的

其实人与人之间，无论是亲人、朋友、同事还是什么其它的关系，我们往往都是通过在交流中对方透露出来的言语、表情等信息来判断该如何行事。那么对于一些事和一些行为我们其实是希望听到别人的评价从而侧面印证事情本身的发展趋势的。

第一个：走后门的关系户

走后门的关系户为什么不骂呢，因为不敢骂，但是其实，这个对下属一点好处都没有，公司是没有规则，然后有大老板给你罩着，你的主管通常不会骂你，不意味着对你的成长有帮助，反而对你的成长是非常不利的。

第二个：得力干将

通常来讲是公开不骂，私下才会骂，特别会照顾他在团队里的一个自尊和影响力。老板会对得力干将一点面子，私下骂他，骂完再继续给他力量，让他意识到老板是在关心他，看重他。

第三个：技术大牛不会骂

技术大牛，通常来讲就是技术方面都比较强，但是情绪管理能力，以及他的就是压力的'排解能力，很多时候不会太强，所以你去批评他的话，这些人通常扛不住，通常来讲都是以鼓励的方式，引导的方式，提醒以下。

第四个：啥也不干的人

啥也都不干的人，老板也不会骂他，是因为骂也没用，对于这样的人，就面临被开的风险，对这样的员工骂他也没有任何的意义。

职场中最不受领导待见的5种人

01、反正领导不喜欢我，工作起来没劲

这种类型的人缺乏 " 愈挫愈勇 " 的精神，老是抱着 " 反正领导也不喜欢我，我做得再好又能怎样，涨不了薪升不了职，还不如得过且过 "。

随着这种心理的蔓延，你的工作肯定是做不好的，这时，领导肯定会更不待见，而对你自身的'成长也造成了非常大的阻碍。

最后亏的始终是你自己。

02、没完成任务，总有很多借口

这种人缺乏责任心，对待工作不上心，总喜欢拿借口来搪塞完不成的任务。你说哪个领导会喜欢这样的下属？

任务做的好与不好是一回事，至少你努力了，但如果你是没做，结果就完全不一样了。领导找你来是做事的，难道他会花钱请你来喝茶？

03 、做错事总觉理所当然

人无完人，没有人是不会犯错的，但如果你把做错事当做理所当然，那就是你的错了。

总有些人大错不犯，小错一箩筐。每次不是迟到就是早退，要嘛就是工作丢三落四，这里一个错别字那里图又糊了。

这确实是小事，但工作不允许你犯错，工资多一个 0 少一个 0 差别有多大，每个人心里都清楚。

04 、领导不找我沟通，我也不找领导沟通

这种人其实本身也是个怕事的人，他更希望自己能默默地做事，但注定的，这种人不会有太大的出息。

都说枪打出头鸟，但相反的如果你不 " 出头 "，别人怎么能看到你？

不与领导沟通，你便不清楚领导的想法，你做的事就不能符合领导的思路，那你的工作自然得不到领导的肯定，这是必然的。

05、心里有想法却怪领导不会 " 哄 "

为什么我的工资没有涨？肯定是领导没给我提；

为什么我的工作这么多，别人都没有，领导太偏心；

工资没有涨，工作多就算了，领导竟然也没有对我说明，也没有安抚我。

这类人在工作中容易情绪化，心情好时领导什么都好，心情不好时都是领导的错。

环境会影响一个人，但不会左右一个人，工作没做好，有情绪，说到底你就是一个缺乏目标的人，假如你的目标树立，别人很难左右你。