职场新人工作应该怎么做

职场新人工作应该怎么做，初入职场的新人,想要快速适应工作并且进步，不仅要从着装和礼仪做起，还要有一定的逻辑思考能力，最重要的是坚持学习，接下来学习学习职场新人工作应该怎么做。

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一、建立自己的职业形象

职业形象主要包括着装和礼仪。俗话说得好“人靠金装”，良好的着装形象和礼仪是建立职业形象的基础。初入职场的男女生都要注重自己的着装，不同单位和场合对着装的要求也是不一样的。像国企、事业单位等一般要求着装正式点，具有创意性的公司则可以着装比较随意。

小雨最近成功入职一国有企业工作。她第一天上班就穿了一件超短裤，引来办公室的注意。那天部门领导直接指出她着装太过暴露，要求她回家立马更换。

可见职场中良好的着装是多么的重要，那么怎么穿才是职业的呢？

1、着装

对于职场人士来说，西装、衬衫和皮鞋是最基本的要求，一般来说是正式场合应该选择黑色，浅色的则比较适用于不太正式的场合；不仅颜色有要求，穿起来合身也很关键，比如说西装外套穿起来之后双手自然下垂，袖长距离手的虎口位置大约为2厘米左右，太长和露出手腕都不行；两粒扣西装系扣系最上边那一粒，双排扣的则要系上所有纽扣。

对于男生来说，还要系上领带，挑选领带最好不要选择花纹太多或者颜色过于鲜艳的，蓝色、灰色等素色领导是比较百搭的。

对于女生来说，着装有一点需要注意的，就是不该露的地方不要露，可以选一些适合自己的配饰。

2、发型

发型很重要，一个好的发型能让人心旷神怡，给人一种精神上的愉悦。

对于职场男士来说，发色以黑色最佳，不要留太长，尤其是在一些比较强调规矩的公司，不要剪一些太时髦的发型，每天都要洗头发，避免第二天起来一头油发。

对于职场女士来说，长头发建议最好绑起来，不要随意披散，颜色以黑色为佳，而且可以适当地化淡妆。

3、职场礼仪

中国自古以来就是礼仪之邦，自然职场也是有它的'礼仪要求。作为职场新人，进入到新的工作环境一定要注意职场礼仪。一是要了解公司规章制度并严格遵守，比如按时上班，不迟到不早退；二是要主动和同事打招呼，尊重同事，不在背后讨论同事，对于主动帮忙的同事要说“谢谢”；三是要有技巧地说话，让别人能听清楚你在表达什么；四是切忌电话铃响迟迟不接，如果不是找你的，要记录好电话内容并在同事回来之后告诉他；等等这些礼仪都要注意，要学会察言观色。

二、不断加强学习

1、学会逻辑思考

逻辑思考，通俗地讲就是把一个问题想清楚然后表达出来并且推动下一步工作。工作中，真的需要逻辑思考吗？答案是肯定的。

2、坚持学习，提升自我

俗话说的好：“活到老，学到老，”作为职场新人想要快速进步更是如此。第一，要学会主动学习，没有人有义务教你所有事情，要自己主动去思考，而不是等待别人来教你；第二，要养成读书的好习惯，可以阅读自己工作相关的，也可以阅读有助于提升自己专业能力的；第三，要学会使用PPT、excel等办公软件，现在是电子化时代，很多工作都是靠电脑来完成，如果你不能与时俱进，就会被别人取代。

3、定期复盘自己的工作情况

定期复盘自己的工作情况可以让你的工作更加具有针对性，对自己的工作有一个全面的认识，也可以帮助你快速成长和进步。毕竟我们每个人的时间都是有限的，把有限的公司投入到该做的工作上，可以帮助我们更高效地完成工作。

三、掌握与领导同事的沟通技巧

一个职场新人，如果能够得到领导同事的喜爱，说明你情商高，会做人。所以职场新人从踏入社会的第一步起，就是要学会快速融入这个公司，掌握和领导同事以及客户等沟通的技巧。

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给入职新人的一些建议

1、 主动去减轻别人的负担

作为一个职场新人，刚到一个新的团体，基本上，你是没有任何价值可言的。但是你会迫切想有价值起来，你希望别人来主动教你，培训你，让你尽快成长。

醒醒吧，没有这回事!如果你不主动，没有人有义务主动来教你!当然，你的老板不会丢下你不管的，但是他也不会时时刻刻关注着你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千万不要相信，什么大公司会给你很多很多培训，让你从无到有，光靠培训你，就能让你成长起来。

Job-experience是最宝贵，最有用的。所以，你能做的，就是主动。主动去要事做，问多一句，XX，有什么事我能帮忙吗?(你可以做的包括，送快递，做些资料整理等等)，就算现在没有，当你主动问了之后，当同事有事的时候，就会想起你了。

重要的不是做琐碎的事，因为你帮了别人之后，减轻了人家的工作负担，当人家有别的机会的时候(别的能让你去做，而减轻他工作负担的东西)，他就会想起你，继而，你能学到更多的东西，更快成长起来。而且今后你的工作，是离不开同事的帮忙的。这是和大家搞好关系的不二法门。

2、 不要怕与老板沟通

说实话，我到现在都还是有点怕老板沟通，就算和老板一起吃饭，也是会觉得有着莫名的压力。我觉得这也是所有新人的通病吧。

但是与老板沟通，给你带来的'就多得多了。因为，即管你很上进，很想学东西，然后你奋力去学，或者想做出一些事情的时候，你自己，是不会知道自己走错方向的，也不会知道自己做的事情究竟值不值得你花这么多的精力，这就是信息不对称。所以，和老板有一个良好的沟通，不但会让你对减轻迷茫感，还会让你事半功倍。

3、不要怕吃亏

老生常谈是吧?这一点建议，是我最想说的一条，也是你们最应该关注的，能读懂这句话，照着这个话去做的人，你的牛逼无法阻挡。这句话我到现在才体会到，还是被狠狠点醒的。

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1、积极融入

新人通常比较“害羞”，或者害怕自己打扰到别人，往往不愿意主动认识身边的同事。

可是，别人是没有义务来了解你的，他们要么没有兴趣，不关注，要么只会按照自己的观察，理所当然地误解你、、、

所以，初入职场，最需要做的就是频繁的自我暴露，和所有人建立链接，展示自己的特长，这是融入团队最快的方法了。

我用过的笨方法：

画图，工位分布平面图，写上每个同事的名字及工作，1天记住所有人。

跟饭，列清单，利用午间工作餐时间，每天跟一位，聊家乡、生活和兴趣，找到尽可能多的链接点。

团建，不要放过每次团建机会，花点时间学会团队流行的活动，这是捷径。

不要太礼貌，过于礼貌是人际关系杀手，仿佛在告诉别人，我不想靠近你、、、当然，度很重要，没礼貌也可怕。

2、主动沟通

没有任务时，主动沟通领任务。入职引导人通常会很忙，甚至不愿意指导你，这样会比自己做更花时间。想要打破僵局，就得主动找TA要任务。

行动前，主动沟通目的与预期结果。多问一句，“这么做，想达到什么目的'”，或者“你希望我交付什么样的成果”。费力不讨好，不仅降低自信，也会影响别人对你的信任。

行动前，主动沟通过往的案例，或请教其他同事。“这个事情，之前有谁做过吗，是怎么做的”、、、依葫芦画瓢，既可学习成功的经验，也能保证交付结果相对安全。

行动中，主动沟通反馈进度。要理解，把任务交付给新人，对方的内心是忐忑的，TA还不知道你的惊人实力，所以主动反馈进度，照顾好TA的安全感。

刚开始，反馈的频次可以更高一些，等确认过眼神，确信遇到对的人之后，频次可以适当降低，但无论什么时候，主动反馈都是向上管理的法宝。

3、满意+惊喜

谨慎对待每一次工作交付，信任感就是靠一次次交付累积的。

基本功要扎实，比如没有错别字，没有语病，排版符合公司的惯例，这些暗雷，完全可以通过细心和请教他人，一一排除掉。

尽可能在第一次就交付相对满意的成果。这很难，但不是不能办到，取决于主动沟通的成果，目的、结果是否提前达到一致，过程中是否频繁沟通过、、、

还有，客户意识，也非常重要，除了满脑子里想着，TA为什么要这么做，想要的结果之外，还要想着如何更加方便TA阅读，方便展现，方便、、、

尽可能制造惊喜点。“如何才能做得不一样”，在行动前中后，无时不问自己，那怕是细微的创新，也会让别人觉得你与众不同。当然，这需要时间充裕才可以，毕竟按时交付才是最重要的。

4、逼定结果

不了了之，是对自己的不负责，花费了时间和精力，到盘点结果时，一无所有、、、毕竟职场是只认功劳，不认苦劳的地方。

不了了之，还是信任感的终级杀手。毕竟对于连完成任务，这种最基础的信任都没有，还怎么敢交付任务。

一旦承诺，就要想尽一切的办法，协调一切的资源，不达目的誓不罢休。

你可以：

记录下所有的承诺。哪怕是很小的一件事，只有被提及，就是大事。不要相信自己的大脑，要用工具记录下来，定期回顾。

设置完成死限。多给自己设置一些，“今天不完成，老子就不下班”的任务。同时执行多任务时，这点尤其重要，选择一天，集中全部的火力，关闭任务！

5、复盘总结

复盘总结，对于新人而言，尤其重要，这是弯道超车的“捷径”，最好是每天都做。

盘点今天的任务。今天完成了哪些任务，哪些没有完成，明天计划做哪些、、、花5-10分钟整理，主动向TA反馈。

工作复盘。完成一项任务，都要经过哪些步骤，过程中需要找谁，资料从哪里获取，哪些环节需要注意、、、记录下来，下次即可从容不迫拿出笔记、、、

掉过的坑。今天都有哪些不足，打算怎么改进、、、新人犯错不要紧，关键是从犯错中学习到什么、、、而且，我们总是好了伤疤忘了痛，所以记录下来，定期回顾尤其重要。

6、勤于学习

下班之后做什么，基本决定了成长的速度，尤其是刚入职的前两年，有太多的'知识需要学习，太多的技能需要掌握。

公司情况。公司的发展历程、企业文化（及潜规则）、规章制度、组织架构、人员信息、商业模式，行业知识，竞争对手情况、、、这些都需要了解。

底层技能。最基础的办公软件，尤其是PPT，时间管理、知识管理、思维方法、沟通和表达、情绪与压力管理、写作、、、这些底层的技能是职场加速剂。

专业技能。首先需要搭建知识框架，这和建房子先浇筑框架结构一样，你需要知道所在的职业包含哪些领域，然后是每个领域的核心知识是什么，慢慢砌砖，最后装饰，完善整个知识框架。

比如HR，首先要知道6个模块和3支柱，切到培训，大致包含了组织诊断和需求分析，学习项目设计、实施和评估，学习资源管理，最后切到组织诊断有哪些工具和方法、、、

初入职场，构建专业的知识框架，会确保你从一开始，就在按正确的方法做事。

7、学会感恩

其实在我的每个成长阶段，都得到了很多人的帮助，但总是自负的以为，是自己的“才华”征服了别人，以致于把别人的帮助、关心和指导当成理所当然、、、

直到半年前，和我的前任上级Shirley聊职场感悟，她说到，这么多年的职场经历，最大的收获，其实是学会感恩、、、

我才开始反思，并意识到，自己并没有什么才华，有才华的人很多，每个人付出都会追求“回报”，只是形式不同、、、

这让我重新审视自己和感恩、、、发自内心的，并且表达在语言和行动上的感恩。