领导讨厌一个员工的表现

领导讨厌一个员工的表现，一个人在职场中能否升职加薪，领导起到决定性的作用。在职场中，我们要学会和领导搞好关系，让领导觉得你是一个很靠谱的人。不要让你成为领导讨厌的那种员工，不然你就是在有能力，也很难得到领导的赏识。下面介绍领导讨厌一个员工的表现。

领导讨厌一个员工的表现1

01、工作当中得过且过

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

02、 利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

03、 感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看得太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后播弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，让领导下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

04、 处理事情总自以为是

认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。

05、 受到批评闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

06、 人际关系拉拉扯扯

搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

07、 领导面前夸夸其谈

浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的.作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。

08、 言行缺乏自律

随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。

09、 处理问题越权施令

超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。

领导讨厌一个员工的表现2

01、挑战领导的权威

对领导来说，他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导，反驳领导，喜欢对领导的工作指手画脚，让领导下不了台，没有面子，你就是再有能力，相信你也不会得到领导的喜欢。

在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。

作为下属，最重要的是积极配合领导的工作，把领导安排的任务执行下去。

02、喜欢抱怨，负能量爆棚

在职场中没有绝对的公平。在这职场中，有的人遇到不顺心的工作，比如说，领导的不公平对待，客户的刁难，公司不合理的制度……只要他觉得不爽，就不停的抱怨。

抱怨工就像传染病一样，不仅会影响自己的情绪和工作效率，还会把它传染给其他同事。

对领导来说，你就是这个公司一颗不安定的分子，影响公司的凝聚力，领导就会想办法排挤你，打压你。

03、目中无人，自以为是

有的人觉得自己非常聪明，喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里，总觉得自己是正确的，不接受别人的意见，也不听不进上级领导的意见。

如果别人和他有不同的意见，他一定会据理力争。

你要知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太过招摇，因为谁笑到最后还不知道。

尊重是别人给你的，你尊重别人，才会得到别人的尊重。

04、工作得过且过，不负责任

对于工作安于现状，不思进取，工作没有责任心。在工作不负责任、敷衍了事。

在工作中抱着打工者的心态，给我多少钱，我就干多少活。喜欢在领导面前夸夸其谈，哗众取宠。

对于领导安排的工作，得过且过，完成就好。不敢承担责任，对于自己分内的工作，能推则推。自己犯了错误也喜欢把责任推给别人。

一个没有责任心的人，领导肯定也不敢把重要的'任务交给你。

05、在利益面前斤斤计较

在利益面前斤斤计较，一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。

老是为一点小事就闹个没完。如果得不到解决，就在那里抱怨消极，怠工。对于这样员工，领导深恶痛绝，避之不及。

人在利益面前的态度，决定了他的人品。斤斤计较得到了什么，最后失去了更多。

06、在工作中拉帮结派

这种人喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。

对于拉帮结派的行对，对于领导来说是很反感的行为，因为它会影响公司的团建，影响公司员工的团队凝聚力。

在工作中拉帮结派，这是所有公司都不能容忍的。如果你被领导发现你有这种行为，你离走人也会不远了。

领导讨厌一个员工的表现3

1、没有追求，得过且过

在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。

2、做事情斤斤计较

每做一件事情，都要先想想自己有没有得到加班费？会不会增加绩效分？对自己有没有直接的好处？做任何事情都斤斤计较，一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了，领导和同事有事情都不会再找你了，你也失去了各种锻炼的机会。

3、做事情总是自以为是

总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

4、无责任感，喜欢推卸责任

工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。

5、人际关系复杂，喜欢站队

在公司内部拉帮结派，喜欢搞小团体，喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作，破坏公司的团结氛围，唯恐天下不乱。

6、不团结，喜欢单打独斗

一个人，即使能力再强，如果不懂得团结，做事情喜欢单打独斗，也很难得到领导的赏识。在职场中，因为工作的原因，我们不可能不与他人产生交集，产生连接，如果想要获得良好的合作关系，那么就需要融入团体。

7、做事没有主见，随波逐流

领导交代的事情，说一就是一，说二就是二，而没有自己的思考，简单机械地重复。这样的状态，即使工作了十年，工作经验也是没有任何长进的，只是把一件事重复了十年而已。指望这样的`机械重复获得升职加薪，堪比一步登上青天。

8、为人清高自傲，常常觉得屈才

总是觉得自己聪明绝顶，清高自傲，因为没有遇到伯乐，经常觉得自己怀才不遇，顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠，埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥，甚至经常和领导唱反调。

9、受到批评时，愤怒不已

别人指出自己的缺点，指出自己工作中的错误时，勃然大怒，与他人整个脸红耳赤。大部分情况下，领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了，证明你真的有错，知道了改正就好，这才是作为员工，作为下属应有的态度。