工作能力强的人有什么表现

工作能力强的人有什么表现，每个职场人都想升职加薪，晋升管理层，这样才能在职场中发挥更大的价值，但是在职场中，工作能力强的人都有自己的表现，一起来看看工作能力强的人有什么表现吧。

工作能力强的人有什么表现1

01.善于情绪管理，保持乐观心态。

从职场到生活，情绪管理始终是热词之一。谁没有情绪？有的人放任负面情绪随意滋长，有的人用冷静和独处打磨自己。因为工作的需要，我们随时随地都要承受来自上级、客户、同事等多方面人群的情绪压力。管理情绪的前提条件是意识到自己存在负面情绪。

很多人对情绪管理或多或少存在一定的误解。管理情绪并不是要求大家一味压抑它，而是学会恰当地表达我们的情绪，这才是正确的做法。微语认为，阻碍职场发展的问题不是负面情绪本身，而是我们面对负面情绪时的态度和表达方式。

那些工作能力强的人，大多擅长情绪管理。对于工作中发生的一些不可逆转的突发情况，他们能够迅速接受并且消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断；在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和建议，不但能够推进工作进展，还能让领导了解他们的想法，看到他们的才华，反而给职场晋升打开通路。

事实上，当一个人的心态处于积极的状态时，他会更加相信未来，并且在工作中发挥出巨大的创造力。要知道，只要思想不滑坡，办法总比问题多。因此，聪明的职场人一定懂得如何接纳情绪、控制情绪、化解难题，而不是任凭负面情绪催生新的困难，这也是一个成熟职场人应该具备的素养。

02.养成复盘习惯，善于归纳总结。

工作能力强的人大多有一套自己的职场方法论，这套方法论不是凭空产生的，而是在工作中不断反省和复盘总结得来的。正是因为工作能力强的人大多做到大事有复盘，通过总结归纳，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，因此，他们对于工作的判断会全面很多。那么如何做好复盘呢？首先，需要把你一天的工作按照STAR法则罗列出来，描述工作产生的背景、工作任务内容、工作行动和工作产出，然后进行深度分析。

其次，在分析时候，你可以分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做HOW”，全面提升你对工作的认知。最后，把分析的结果进行总结，改进工作过程中的不足，形成新的工作方式。长此以往，你就能够形成自己的工作方法论，你的职业生涯会顺风顺水。

03.擅长主动汇报，能够向上管理。

任何一个公司都自成体系，需要在领导统一指挥下，各部门协调配合，才能确保公司健康运转。同事与同事之间需要协调，部门与部门之间需要协同，公司与公司之间需要合作，甚至行业与行业之间需要配合。我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的'帮助和资源倾斜。

当然，还有很多职场人只知道埋头苦干，不懂得主动汇报工作进展，向上管理，寻求领导资源支持。长此以往，不仅容易误事，可能自己还做了不少无用功，造成浪费。微语认为，工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了优化过程管理，及时调配资源，及时纠错改正。

对于职场人来说，知道主动汇报和向上管理的重要性，更要懂得汇报本身是一门学问。微语日后会专门分享职场主动汇报和向上管理的方法，感兴趣可以留意。

04.全面考虑问题，做事有备无患。

你可以仔细思考一下，那些看起来杂乱无章的工作任务，是存在阶段性的，也是有规律可循的。比如常规的人力资源工作，月初定出招聘计划、培训计划，月末进行OKR绩效考评、社保公积金缴费、报税、薪酬核算并对招聘与培训完成情况进行总结，其间夹杂员工关系管理和面谈等。就像农民伯伯种田，要遵循四季农时，不然影响收成。

当你能够清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得简单很多。在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时，能够多问几句，有一些拓展，不但可以让你做事更全面，而且是你不可替代性的体现。

工作能力强的人有什么表现2

1、可靠

工作能力强的人往往都会以目标为导向，他们会密切关注目标的完成，所有的行动都是为了达成目标而努力。

很多工作能力强的人都会有点强迫症，一点点小的缺陷或者过失，他们往往都会进行纠正，在他们的信条中，不管是生活还是工作，都没有“凑合”这两个字，追求卓越似乎成了他们的本能。

正因为如此，他们从不轻易承诺，但是一旦答应，他们就会努力去完成并且做到最好，甚至远远超出别人的预期。

所以，那些成功人士在别人眼里一般都是可靠的代名词。因为他们信守诺言，能够为自己的言行负责。但是，缺乏这种能力的人，做不到的事也总喜欢轻易承诺，久而久之，不可靠的印象就会出现在别人的脑海中。

2、拥有优先级处理的能力

从职场的新人到团队的骨干，再到团队领导，工作能力越强的人，往往工作压力和责任也会越来越大，那么这个时候，处理好事情的轻重缓急就是十分重要的一项能力。

要想清楚短期内必须做什么，什么事情是长期重要的但现在只需要执行一部分的，什么事情是可以缓慢进行的，事情的先后顺序如何排列等等。

如果把事情的优先级做好了，工作的脉络就会清晰很多，每个工作阶段的产出也会更加突出，工作节奏也会变得很好。

那些工作能力强的`职场精英，都拥有非常优秀的优先级处理的能力，在复杂且高压的工作环境下，别人往往会忙得焦头烂额，但工作能力强的人却能够优质高效地完成工作，并且能够做到游刃有余。

3、懂得利人利己

工作能力强的人，特别是身处管理层的管理者，他们不会让别人讨厌自己，反而会让他人喜欢自己，能够精准地把握每个人的需求，不会处处打压下属，反而会为下属谋取利益。

这样的人往往自带“被喜欢”的特质，省得下属的喜爱和配合，所以找工作过程中，处理事情也就更加得心应手。

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在公司树敌少

你听说过一句话吗？“同行是冤家”，你在工作中难免会遇见志不同的人，甚至有些人会成为你的“敌人”，因为他们和你一样，都想升职加薪，但是并不是所有的人都可以。

在公司中，想要升职加薪，只有优秀的员工才可以，所以竞争的结果可能是你树敌太多，你需要做的就是：凡事不要出头，做好自己的事情，尽量少树敌。

有良好的人际关系

做人做事中最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系，要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈，良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。

以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题，打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

工作能力出色

只有工作出色，才能脱颖而出，一个做不好本职工作的人，是很难晋升管理层的，工作能力强不强，有两个标准可以评判：一是具体工作成果，二是对工作重点的把握。

工作成果很好理解，日常工作中就可以看出，对工作重点的`把握这点很难，这个“重点”，指的是公司目前面临的困境，或是个人工作价值的突破点，帮公司解决困境，让个人价值最大化，你就能成为公司管理层的预选人员了。

把公司的事情当成自己的事情

当上管理者的人，总是真心关心单位，把单位的事情当作自己的事情。他们把自己当作团队的一员，和团队共荣辱、同进退，不会只想着个人成败，只要能帮得上忙，他们一定会尽心尽力。

相反，有些人事不关己高高挂起，碰到别人的事情，总觉得”那与我无关，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。“对于抱持这种态度的员工，你要是老板，你敢提拔他吗？