新员工入职合理化的建议

新员工入职合理化的建议，作为新员工,提合理化建议很好，但要走正常渠道。比如写好建议书投在合理化建议箱子里，在班前班后会提出，和直接上司谈,都是可以的。下面一起看看有哪些新员工入职合理化的建议。

新员工入职合理化的建议1

新员工合理化建议书

一、制度

我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，

俗话说：棒子下出孝子。

二、业务知识

不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的.服务崇旨。

三、招聘

目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮服务员开单拿酒水，以便服务员更好的在厢内为客人服务。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。

四、表扬与评优秀员工

对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

五、卫生

做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

六、奖罚

管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚

七、用人原则

有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用、

以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此机会想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火！

新员工入职合理化的建议2

给入职新人的一些建议

1、每日的工作总结，一定要认真写，才能找到自己不足之处，然后不断改进。

2、从现在起，每年学习一项硬性技能，即便被辞退，或者跳槽也能用得上，而且随着不断运用积累，这些硬性技能可以给你加分，比如【写作、PPT、演讲、管理、沟通表达、运营】。

3、不要在背后议论别人，否则你很快会成为，被议论的对象。

4、学会利用碎片化时间来思考问题，提升效率。

5、早睡早起，虽然是老生常谈，但是对身体却很重要，最主要能减少脱发。

6、每工作一个小时，就站起来走走，防止颈椎病和腰间盘突出。

7、有意识管理自己的人脉，用笔记本记录下来，按照关系强弱和价值强弱来排序，重点经营高价值，强关系的人脉。

8、开重要会议或跟牛人对话时，一定要用录音笔录下来，找到能学习的重点，然后做笔记，做反思。

成长最快的方式，就是随时保持学习。

9、别人说话的时候，先倾听，不要打断，当他说完后，你再发表观点。

10、坚持每天锻炼30分钟，对自己的身体负责。

11、一定不要过度消费，不使用花呗借呗等网络贷款。

12、保持每天读50页书的习惯，一个星期就能读完一本，有学习才会有进步。

13、早一点买保险，保费低，能早点抵御风险。

14、在上班下班时间，可以用来听书，利用好碎片时间。

15、多参加线下聚会，能认识更多精英人士，拓宽自己的视野。

16、用手机做好每天的时间统计，找出时间花在了什么地方，做好时间规划。

17、每月存下收入的`10%，用于投资稳健理财产品。

18、不要以貌取人，有些人要交流后，才能了解彼此。

19、远离那些喜欢贪小便宜的人。

20、在聊天时，不要盯着对方的眼睛，避免制造压迫感，应该把目光放在对方的眉心。

21、做好个人未来的五年计划，并列出年目标、月目标、周目标、日目标。

22、不要轻易借钱。

23、保持独立思考的能力，不要人云亦云。

24、想到就立马行动，否则就是纸上谈兵，再好的机会也会流失，拒绝拖延。

25、敢于拒绝，很多刚入职场的新人，都会被老职场人安排一些无关紧要的事，一定要敢于拒绝，先把自己本职工作做好，再去思考其他的。

26、一定要勇于分享，只有分享自己的干货，别人才会意识到你的价值，然后关注到你，达到交换资源。

27、管理好情绪，因为坏情绪，会在工作中直接表现出来，导致工作出错。

28、少吃外卖，在家提前把饭做好，带来公司，既营养，又卫生。

29、在工作中先解决最重要的事项，能够提升你的效率。

30、每年做一到两次的全身体检。

新员工入职合理化的建议3

给入职新人的一些建议

1、 主动去减轻别人的负担

作为一个职场新人，刚到一个新的团体，基本上，你是没有任何价值可言的。但是你会迫切想有价值起来，你希望别人来主动教你，培训你，让你尽快成长。

醒醒吧，没有这回事!如果你不主动，没有人有义务主动来教你!当然，你的老板不会丢下你不管的，但是他也不会时时刻刻关注着你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千万不要相信，什么大公司会给你很多很多培训，让你从无到有，光靠培训你，就能让你成长起来。

Job-experience是最宝贵，最有用的。所以，你能做的，就是主动。主动去要事做，问多一句，XX，有什么事我能帮忙吗?(你可以做的包括，送快递，做些资料整理等等)，就算现在没有，当你主动问了之后，当同事有事的时候，就会想起你了。

重要的不是做琐碎的事，因为你帮了别人之后，减轻了人家的工作负担，当人家有别的机会的时候(别的能让你去做，而减轻他工作负担的东西)，他就会想起你，继而，你能学到更多的东西，更快成长起来。而且今后你的工作，是离不开同事的帮忙的.。这是和大家搞好关系的不二法门。

2、 不要怕与老板沟通

说实话，我到现在都还是有点怕老板沟通，就算和老板一起吃饭，也是会觉得有着莫名的压力。我觉得这也是所有新人的通病吧。

但是与老板沟通，给你带来的就多得多了。因为，即管你很上进，很想学东西，然后你奋力去学，或者想做出一些事情的时候，你自己，是不会知道自己走错方向的，也不会知道自己做的事情究竟值不值得你花这么多的精力，这就是信息不对称。所以，和老板有一个良好的沟通，不但会让你对减轻迷茫感，还会让你事半功倍。

3、不要怕吃亏

老生常谈是吧?这一点建议，是我最想说的一条，也是你们最应该关注的，能读懂这句话，照着这个话去做的人，你的牛逼无法阻挡。这句话我到现在才体会到，还是被狠狠点醒的。