给职场新人的建议

给职场新人的建议，在还没有进入职场的时候，很多人对职场生活有很多美好的憧憬，对于刚入职场几年的新人，最重要的建议就是你要始终保持不断学习的心态，以下分享给职场新人的建议。

给职场新人的建议1

1、刚进入一家公司，先观察公司结构、理清不同部门的职责和权力分布。

了解公司的职能架构、层次结构；了解部门的结构、企业职权结构。尽量往资源倾斜多、领导争取能力强、领导与老板关系好的部门转移。

2、别总是被动的接受工作，学会分辨分配给你的工作。

不好的工作也有分垃圾工作、陷阱工作、重复性工作，一定让自己的时间投入在“有价值工作”里面。这个话题我也写过，可以参考我的文章《你是否陷入垃圾和陷阱工作、重复性工作？如何认识和解决它们？》。

3、别埋头苦干，学会向上管理、管理领导对你的期望值。学会了解上司的性格，有DISC四种类型的领导，很有意思，可以试着给你的领导分个类，聪明的'与领导沟通。

D型领导支配型，行动力强、结果导向；I型领导影响型，性格温和乐观、以人为主；S型领导稳健型，擅长分析，以程序为主；C型领导谨慎型，思维缜密，服从规则，数据导向。

既然进入了职场，就要知道“知人善任”的道理；不论是对下管理、还是向上管理，都要遵循这样的规则。

4、如果遇到工作上的问题，一定及时沟通。

很多人喜欢有问题先压着，等问题解决了、或者工作有新进展了再汇报，以为这样可以少受领导批评——这是需要警惕的！

总不想汇报会陷入一种恶性循环：不汇报——两方差距越来越大——一次性惹老板更生气——更难以汇报。

所以越不汇报，两方的期望值差距就会越来越大！

5、工作沟通要留痕，不是职责内的事少大包大揽。

别傻，新员工、实习生、试用期员工最容易背锅了。一定要小心谨慎。我的过往文章《职场沟通的6个技巧——如何有效避免“背锅”？》，就写过很多沟通原则和技巧。

有些时候做的多不一定回报多，但是如果做错一件事、背锅一次，就足以抹掉之前的所有功劳。所以相比于做了什么，更要小心不做什么——而用一些小技巧就能避免这些。

6、跟好的领导、选择好的公司、定位好的行业。

第一条里面我们就说了，刚到一家公司需要看清楚不同部门的职责分配，尽量往优秀的部门靠拢。优秀部门的特点：领导与老板关系好，业务资源倾斜多，部门议价能力强，工作效能强，有高价值产出，领导能为员工争取资源。

要知道，同样在一家公司中，不同部门的效能也是不同的。尽量把时间和青春花在有价值的部门。

给职场新人的建议2

一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了

在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。

毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。

而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。

为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。

二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起

对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。

对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。

刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。

三 、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动

当一个新人进入公司的'时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。

所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。

这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。

给职场新人的建议3

1、多微笑。见人微笑有礼，主动热情，落落大方，切忌低眉顺眼，腼腼腆腆，显得小家子气十点足。

2、嘴要甜。见人切忌白搭话，有职务称职务，有职称叫职称，无职务无职称，就称哥和姐。嘴甜一点人人都喜欢。注意：对老同志要格外谦虚有礼，他们很多都是在单位说话很有分量的人。

3、腿要勤。腿脚勤快一点，搞搞卫生，打打水，但分寸一定要掌握好，不要让别人认为这是你应该干的事，怎么做靠悟性哦！

4、有眼色。应酬时主动添添酒，倒倒水，布布菜，不要凡事坐等服务员，更不要埋头苦吃，无问西东。

5、乐助人。如果同事特别是老同志请你帮忙，无论大事小事，都一定要热情周到，千万不要怕麻烦。

6、活多干。工作要积极主动，不要怕辛苦，多干点没坏处，通过做事你总能有所收获，得到提升。

7、话少说。慎言，不应该说的话千万不要说；工作中需要你说话的时候一定要说，充分抓住展示自己能力的机会。遇事多思考，不冲动，切忌嘴比脑子跑得快。

8、嘴要严。切忌大嘴巴，不论是公家的事，还是私人的事，都要有保密意识，这样才能被人信任，留下为人可靠的印象。

9、处好关系。既要跟领导处好关系，更要同群众处好关系，立个好口碑，俗称“人缘好”，官称“群众基础好”，这个很重要。

10、能力立足。一定要成为科室(最好是单位)离不开的人，离开你，这个事就做不好，弄不成，要靠过硬的业务能力在单位立足，使自己不会轻易被别人取代。这个是最最关键的.，是立身之本。当然，这是一个长期努力的过程，甚至是穷其一生的奋斗目标。